创业公司如何保护商业秘密？

下面提到的要点来自和他的交流，是从很多诉讼中提炼出来的经验：

（1）创业公司招人时要细致考察员工的价值观，对知识产权非常漠视的人今后也可能泄露商业秘密。

（2）员工入职后要签订保密协议，和重要员工要签订竞业禁止协议。很多高管觉得“一张纸”根本管不住员工，但合同实际会有心理威慑。

（3）防止商业秘密泄露，最重要的筛选出重要的信息进行分级，建立完备的文件管理系统。比如：保存关键涉密文件的计算机不联网，访问和拷贝文件需要权限；一般的涉密文件，在员工访问时会有提示，警示其注意保密；对员工发送邮件进行规范化管理，防止误发涉密文件；定期销毁涉密的纸质文件。

（4）公司为员工提供足够的物质激励和精神激励，使员工有强烈归属感和自豪感。员工离职时，提供公平的补偿，好合好散，尽量做的有人情味一点。在实务中，不少商业秘密泄露的行为都是离职员工的恶意报复。

泄露商业秘密，分为“有意”和“无意”的不同情况，前者主要依靠“硬件”上的措施去预防，使用各种加密技术措施；后者主要依靠“软件”上的措施去预防，通过警示教育和文件流程管理，使员工有保密意识，在公司里建立适度的保密文化。

附：有可能成为商业秘密的信息

设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计算机软件的源代码及目标代码、准备申请专利的技术方案、已申请但还未公开的专利技术方案等。

以下纯个人观点，欢迎拍砖

商业秘密泄露无非两种渠道

1、文件外流

2、祸从口出

如何避免这两种主要的泄密途径呢？

1、相关机密文件的存档保密要做的很好，譬如说专门被全方位保护的数据资料库（硬盘）并交由可信赖之人保管；

2、尽量避免纸质资料，需要递交的外部资料尽量以受保护的电子文档为主。同时要对外交资料的内容进行严格的保密审核，尽量不要出现（或者说不要太多出现）有关于核心知识的详细解释；

3、各类纸质资料一旦确认无用，马上粉碎，并分开各处丢弃；

4、与人交流项目的时候，首先要对对方进行评估是否值得进行核心内容的探讨（很多人都会因为急着谈成项目/拿到投资而随便吐露细心）

5、尽量在自己主场/中力场所进行面谈（避免被录音……）

创业公司人员流动性很大，如何保证离职员工或者有离职之心的员工把公司一些商业秘密泄漏，甚至带去新的公司，也是很重要的。